לתת לבן אדם משכורת זה קל, אבל לקבל מהעובד שלכם את רמת העבודה ואיכות העבודה שאתם מבקשים וזקוקים לה, זה לא תמיד קל, בלשון המעטה. למצוא את העובדה הנכונים זה אתגר בכל עסק, בכל מקום בעולם. לפעמים זה קורה מעצמו, כמו כפפה ליד, אבל לרוב זה גיוס עובדים דורש עבודה, אפילו עבודה רבה, ובוודאות שעבודה חכמה.

עם כל הכבוד לרשתות החברתיות, אפילו המקצועיות ביותר, ואפילו להמלצות אישיות והפניות מאנשים בתחום שלכם, הרי שבסופו של דבר את הבחירה להעסיק או לא להעסיק את האדם הזה אתם תצטרכו לעשות, והיא צריכה להיות מבוססת על כמה וכמה קריטריונים שאין עליהם פשרות.

איך מתבצע גיוס עובדים נכון:

1. 1. גיוס עובדים מתחיל עם הגדרת המשרה, ולמרות שזה נשמע לחלקנו פשוט וקל, אפילו די מובן מאליו, הרי שאפילו במשרות כמו ברמן יש תתי-הגדרות ועוד הרבה דברים שיש לקחת בחשבון – האם זה בר, מועדון לילה או מסעדה, והאם הקהל בגילאים 18-26 או קהל של בר יין בגילאים 38-60. עכשיו תחשבו כמה מורכב זה יכול להיות לדוגמא בהייטק. במילים אחרות – תגדירו את המשרה שלכם עד תום, כולל אספקטים חברתיים של התנהלות עם שאר חברי הצוות.
2. 2. ציפיות הדדיות – מה אתם מוכנים לתת, ומה אתם חייבים לקבל, ואיך זה פוגש את האדם שאתם חושבים לגייס. כל אלו צריכים להיות מוגדרים מראש, כי אחרת אתם תופתעו כשיגיע זמן הראיון, ואתם עלולים לעשות טעויות שיעלו לכם בזמן ובכסף.
3. 3. גמישות רעיונית – לעיתים אתם מחפשים עובד קבוע, אך הפרויקט בוער והעובד הטוב ביותר הזמין למשרה פנוי רק לשישת החודשים הקרובים. אידיאלי? לא, אבל דברים משתנים, והגמישות הזו יכולה להתגלות כיתרון משמעותי על המתחרים, אשר קרוב לוודאי מגייסים מאותו המאגר, ומתחרים בכם על העובדים הטובים ביותר.
4. 4. ראיון חכם – אם האדם שיושב מולכם מחזיק בידע הטכני הנדרש לביצוע התפקיד, אתם לא צריכים לשאול אותו יותר על כך (בהנחה כי כבר ביססתם עובדה זו). המיקוד בראיון צריך להיות תואם את הציפיות האחרות שלכם, בהתאם למשרה, לאופי הצוות עימו הוא יעבוד, תרבות החברה וכיו"ב.

עם מי לגייס?

גיוס טוב מתחיל בקשרים עם חברת השמה מקצועית, וככל שהיא גדולה ורחבה יותר, כך הסיכויים שלכם למצוא את העובד המושלם גדולים יותר. לעיתים העובד המושלם מגיע בכלל מחו"ל, ומתעתד לחזור בקרוב לישראל אחרי "רילוקיישן" של כמה שנים, או שהוא בכלל מישהו שסיים כעת קורס ורעב לעבוד כמות שעות בכתיבת קוד.

ככל שהחברה עימה אתם עובדים גדולה יותר, “פול" העובדים שלה רחב ומגוון יותר, ומאפשר לכם לבחור בפינצטה את האדם הנכון ביותר למשרה. בדקו עם מי עובדת חברת ההשמה שלכם, כי אם היא עובדת עם שמות גדולים באמת, כנראה שהיא מציעה שירות טוב.