בעקבות שורת פסקי דין שקבעו התעמרות חמורה בעובדים ושיקולים פסולים מצד מנכ"ל עיריית אשדוד אילן בן עדי – עולה דרישה לפיטוריו או לשלילת סמכויותיו בתחום משאבי האנוש.

כמובן שהסיכויים שהקואליציה של ראש העיר תדיח את אילן בן עדי לבקשת ראשת האופוזיציה הגב׳ הלן גלבר קלושים, אף ראש עיר בר דעת לא ייתן כזה הישג לאופוזיציה. בעיריית אשדוד יצטרכו לתת תשובה מספקת לטענותיה של גלבר אך שאיש לא יצפה להצבעת הדחה בישיבת המועצה הקרובה, מעמדו של בן עדי בעיני ראש העיר גבוה בהרבה מהוכחת הטענות. גלבר שאיתגרה את הקומה החמישית (ואת הקומה ברביעית) בפניה שמאוד מעניין איך תסתייים.

לטענת גלבר, בארבעה פסקי דין שניתנו בשנים האחרונות נגד עיריית אשדוד, נמתחה ביקורת קשה לכאורה על התנהלותו של מנכ"ל העירייה, אילן בן עדי. בפסקי הדין – בהם פרשותיהם של דודי מדינה, אושרי סוויסה, תורג'מן וברנרד כהן – קבעו בתי הדין לעבודה לטענת גלבר כי בן עדי היה מעורב לכאורה בהתעמרות בעובדים, פעל משיקולים זרים, והפלה בין עובדים בהתאם להשתייכותם למחנות אישיים – ולא על בסיס קריטריונים מקצועיים או חוקיים.

הלן גלבר:

בפסק הדין האחרון והחמור ביותר, בעניינו של ברנרד כהן (אוגוסט 2024), טוענת גלבר כי בית הדין תיאר את התנהלותו של בן עדי כ"מצויה ברף הגבוה של התנכלות והתעמרות", והדגיש כי הדברים מקבלים משנה חומרה כאשר מדובר במי שעומד בראש הדרג הניהולי בעירייה.

עמותת "אשדוד של כולם", באמצעות עו"ד ד"ר מתן גוטמן, פנתה שוב לראש העירייה בדרישה לפעול מיידית להפסקת כהונתו של בן עדי, או לחלופין לשלול ממנו כל סמכות בתחום ניהול משאבי האנוש.

לצד זאת, היועצת המשפטית לממשלה בוחנת מחדש את עמדתה בנושא, בעקבות פסק הדין האחרון והחמור, ואף פנתה לראש העירייה בדרישה להגיב לממצאים.

גלבר סיכמה: "עיריית אשדוד היא רשות ציבורית המחויבת לשמירה על החוק וכיבוד האדם", נכתב בפנייה. "הימנעות מצעדים מנהליים – כמוה כהסכמה שבשתיקה להתנהלות בלתי חוקית".

תגובת העירייה

אנו משוכנעים שגם פנייתה זו של חברת המועצה גלבר אשר מורגלת בהשמצת העירייה ועובדיה, לא תענה.

מנכ״ל העיריה מר אילן בן עדי, זוכה לאמונו המלא והמוחלט של ראש העיר דר׳ יחיאל לסרי, ומוביל בהצלחה רבה, זו הקדנציה הרביעית, למימוש חזון ראש העיר בכל תחומי החיים המוניציפליים.

לצד זאת ובמיוחד, מר בן עדי שבידיו הופקדו סמכויות ראש העיר בתחום כ״א בעירייה, מוביל תהליכי עומק לשינוי התרבות הארגונית, טיוב הרמה המקצועית ושיפור השירות לתושבי אשדוד. תהליכים הבאים לידי ביטוי בעבודתם המסורה של העובדים בכל תחומי ההשפעה על איכות חיי התושבים, ובהישגי העירייה ברמה הארצית.

היכן שנדרש, תהליכים אלו משיקים לתחום המשמעת וניהול המשאב האנושי בארגון, ומטבע הדברים בהליכים רגישים יכולות להיאמר אמירות שיכולות להשתמע באופן דו משמעי.ביחס לכמות ההליכים אותם הוביל ומוביל המנכ"ל, מדובר בכמות מזערית ביותר של תלונות ושבוודאי אינה מעידה על כלל עשייתו האיכותית שזוכה למוניטין משובח ברמה הארצית.

העירייה על כלל עובדיה ומנהליה תמשיך להיות מחוייבת להליכי השיפור לטובת כלל תושבי העיר.