כך תסלול את דרכך לתפקיד ניהולי בכיר
אם תכוונו את עצמכם למסלול של ניהול, תוכלו לקחת לידיכם את השליטה בכול מה שקשור לפיתוח הקריירה שלכם, פתיחת דלתות לאתגרים חדשים ומרגשים, ומשכורת גבוהה יותר.
המנהלים הם, בדרך כלל, עמודי התווך של החברה. המנהלים הם המפתח להצלחת העסק. האחריות על התכנון, על הביצוע ועל סגירת הפרויקט, מוטלת על כתפי המנהלים. תפקיד ניהולי יכול להיות אחת המשרות המספקות ביותר שתוכלו למלא בחיי העבודה שלכם.
אפשר להפוך ממנהל זוטר למנהל בכיר בתהליך שכרוך במשמעת ובעבודה קשה. מכיוון שרוב החברות מעדיפות לקדם את העובדים שלהם, במקום להביא אנשים מבחוץ, יש לכם הזדמנות ייחודית לטפח מערכות יחסים חשובות ומועילות עם העמיתים שלכם, גם אם עדיין לא קיבלתם קידום בעבודה, ולהבטיח את הצלחתם של כול העמיתים שנמצאים סביבכם.
אבל מה שהופך למקפצת מדרגה מעובד רגיל למנהל, לא צריך להיות החלטה של רגע. כל שלב בסולם התפקידים מגיע עם אחריות רבה יותר. ההצלחה שלכם מבוססת גם על היכולת של האחרים להשיג את המטרות והיעדים. כמנהלים, תוכלו ליהנות מהיקף שליטה רחב יותר אבל תהיו פחות מעורבים בפרטים הקטנים.
אז אם גם אתם משתעשעים באפשרות לקחת את המושכות בידיכם, הנה כמה הצעות שיעזרו לכם לסלול את דרככם לתפקיד ניהולי בכיר.
מה מצפה לכם בתפקיד הניהולי החדש?
המעבר מ"כפוף" ל"מפקח", לא תמיד קל ולעיתים רחוקות עובר הוא באופן חלק. לכן, מומלץ לעבור קורסי הכשרה לניהול, קורס הנחיית קבוצות ובכלל לפתח מיומנות וכישורים שדרושים לביצוע תפקידים ניהוליים.
ההבדלים בין החובות שהיו מוטלים עליכם בתפקיד הקודם, לבין החובות בתפקידכם החדש כמנהלים, הם עצומים. יהיה עליכם להתעמת עם הבדלים בנקודות המבט, במושגי היסוד, במעמד ובמערכות היחסים עם אנשים אחרים בעבודה.
מטבע הדברים, קיים מתח בין התפקיד החדש כמנהיג לבין התפקיד הקודם כעובד ותיק ומסור. קחו בחשבון שככל שאתם יותר מיומנים, כך יהיה לכם קשה יותר להפקיד משימות בידיה של אחרים, וכנראה שגם לא תהיה לכם אמירה בכול מה שקשור לפרטי ביצוע העבודה.
התפקיד הניהולי ידרוש מכם:
- יותר הנהגה ופחות עשייה
- יותר אחריות
- יותר סמכות
- יותר מעמד
- קבלת החלטות רחבה יותר
- שינוי במערכת היחסים עם העמיתים לעבודה
- יותר מידע פנימי
- פחות ביטחון תעסוקתי
- פחות שעות פנאי
- יותר תחרותיות
- לחץ רב יותר
- מחויבות גדולה יותר
כיצד לסלול את הדרך לקידום?
אף פעם לא מוקדם מדי להתחיל למצב את עצמכם במסלול של קידום. אם תהיו מוכנים למעבר, לא רק שתיראו בעיני המנהל שלכם כבעלי מסוגלות, אלא תוכלו גם להתחיל להכות שורשים לקראת תפקיד ניהולי. איך תוכלו לעשות זאת?
- רכשו ידע רב ומומחיות ככל הניתן, בתפקיד הנוכחי.
- לוו את הפעולות שלכם במילים. הביצועים שלכם צריכים להיות מוכרים וידועים, וכדאי לידע את הממונה עליכם שאתם מוכנים לעזור במטלות קשות או לא פופולריות.
- זרקו רעיונות על איך אפשר לשפר את החברה.
- ידעו את המעסיק שאתם רוצים תפקיד ניהולי. אולי אתם חושבים שזה קצת יותר מדי גלוי, אבל אם המנהל יהיה מודע לשאיפות שלכם, הוא עשוי לספר לכם במה אתם מצטיינים והיכן עליכם להשתפר.
- הירשמו לתוכניות הכשרה לפיתוח כישורים ניהוליים ובכלל שיקלו להשיג השכלה גבוהה יותר מההשכלה הנוכחית שלכם.
