עובדים שנפצעו בתאונה במקום העבודה (או בדרך אליה\ממנה) זכאים לזכויות רפואיות בצורת גמלאות, פיצויים חד פעמיים והטבות שונות, למרות שתאונות עבודה מתרחשות יום יום עובדים רבים לא יודעים מה מגיע להם וכיצד לממש את הזכויות שלהם.

הדבר הראשון שחשוב להבין הוא שתאונת עבודה לא חייבת להתרחש בעבודה היא יכולה לקרות בדרך לעבודה או בחזרה ממנה וגם במקרה שהעובד לקח את ילדו לגן.

קיימים עוד מקרים שאינם נחשבים כתאונה וגם הם מזכים את הנפגע בפיצויים והם תקיפה גופנית או תקיפה מינית נחשבים לתאונת עבודה בדיוק כמו כל תאונה אחרת וזה במקרים בהם יש נזק נפשי או גופני שניתן להוכיח את קיומו.

מה קורה אם נדבקים בקורונה בעבודה ?

עובד שנדבק בקורונה מחבר לעבודה מוכר ככזה שנפגע בעבודה מה שאינו כולל עובדים שנחשפו לחולה ומחוייבים לשהות בבידוד.

במקרים בהם עובד נפגע בעבודה את התשלום הוא יקבל מהביטוח הלאומי קצבה עקב אובדן ההכנסה שבדרך כלל משולמת למשך תשעים ימים.

הסכום שיתקבל הוא כ-75 אחוז מהשכר הרגיל של העובד וגם כאן מהסכום הזה יורדים שאר התשלומים.

חוק השניים עשר יום

חוק מוזר ולא הגיוני שבעצם אומר שאם נעדרת מהעבודה פחות מ-12 יום מפסיד, שכיר שנעדר מעל 12 יום יקבל תשלום יום אחרי שיצא לחופש כשהמעסיק משלם רק על היום בו נפגע.

עצמאיים לא יקבלו בכלל פיצוי על ה-12 יום הראשונים .

גמלת נכות מקבל מי שנותר נכה בגלל תאונה עבודה, מענק חד פעמי או במקרים קשים קצבה קבועה שמתקבלת כל חודש.

גמלת נכות מעבודה

פיצוי זה הוא למי שנפגע ונשאר נכה בתאונת עבודה בדרך כלל בצורה של קצבה חודשית.

גם במקרה הזה ועדה רפואית תבדוק את מצבו הגופני של הנפגע ותאשר שהוא זכאי לקצבה.

חשוב לפנות לחברה למימוש זכויות רפואיות כדי לנהל נכון את התהליך ולהשתמש בידע העצום שנצבר אצל מי שמתעסק בתחום מידי יום.

קרדיט: freepik